Blogi
Kunsti igasse päeva: Ilmar Kruusamäe seinakalender 2026 on ilmunud!
EFTA Legal, EFTA Accounting ja E-Audit esitlevad – Ilmar Kruusamäe kunstikalender 2026, mis toob Tartu kunstniku loomingu koju ja kontorisse.
KORTERMAJADE VALU | Jurist: miljonilaenuks piisab enamuse häältest, aga paremaks parkimiseks mitte?
Parkimiskohtade puudust ja parkimisega kaasnevat stressi saaks kõigis Eesti suuremate linnade magalapiirkondades oluliselt leevendada parkimise nutikama korraldamisega.
Õigusekspert: üks võimalus väljapetetud annetuste Johanna-Maria Lehtmelt tagasisaamiseks ilmselt siiski on – kas leidub õiglustundega suurannetaja? GalleryÕigusekspert: üks võimalus väljapetetud annetuste Johanna-Maria Lehtmelt tagasisaamiseks ilmselt siiski on – kas leidub õiglustundega suurannetaja?
Õigusekspert: üks võimalus väljapetetud annetuste Johanna-Maria Lehtmelt tagasisaamiseks ilmselt siiski on – kas leidub õiglustundega suurannetaja?
Väited, nagu poleks võimalusi MTÜ Slava Ukraini endise juhi Johanna-Maria Lehtme käest annetusraha tagasi saamiseks, ei pea paika. Võimalik oleks tugineda pettusega saavutatud annetuse tühistamisele, kust hargnev vastutusahel jõuab vääramatult ka Lehtmele kuulunud kinnisvarani, kirjutab EFTA Legali jurist Elari Arjakas.
Mida tasub kinnisvara ostmisel ja müümisel silmas pidada?
Kinnisvara ostu-müügilepingute sõlmimine on valdkond, mis eelkõige ostjate poolt on tekitanud palju vaidlusi. Kuidas saaks eraisikust müüja ennast võimalikult hästi kaitsta hilisemate probleemide eest ning mida ostjana kinnisvara soetamisel silmas pidama?
Tehisintellekti kasutamisega võivad ettevõttele kaasneda erinevad äririskid
Viimastel nädalatel tohutut meediakajastust saanud ja kõlapinda tekitanud tehisintellekti (inglise keeles artificial intelligence ehk lühidalt AI) kasutamine võib mitmetes ettevõtetes kaasa tuua küll olulise efektiivsuse kasvu, kuid tööandjatel tasub põhjalikult hinnata AI kasutamisega seotud õiguslikke ja ärilisi riske.
Töölepingu seaduse muudatused 2022 – 1. august 2022
Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta võeti üle töölepingu seadusesse. Vastavad töölepingu seaduse muudatused jõustusid 1. augustil 2022. Tööandjate jaoks on oluline tähele panna ning vajadusel muuta olemasolevad töölepingud ning arvestada uute sõlmimisel alljärgnevaga.